8月1日起实施的新规:1月8日起新规汇总

2025年1月起这些人入境英国有新规!这两国正式加入申根区!

025年1月起，入境英国需申请ETA，保加利亚和罗马尼亚正式加入申根区。具体内容如下：2025年1月8日起入境英国需申请ETA适用人群：所有符合要求的非欧洲旅客，包括美国、加拿大、圣基茨、圣卢西亚、安提瓜、格林纳达等和英国享有免签政策国家的公民。

脱欧后的身份变化：自2020年1月30日英国正式脱欧后，英国公民及留学生均被视为非欧盟国家公民，需遵守EES系统规定。生物识别注册义务：未来进入申根区时，英国留学生需通过EES系统完成生物识别注册，无论是否享有免签待遇。

024年欧盟边境政策变动频繁，涉及内部边境管制、申根签证费调整、出入境系统延迟、免签国变动及移民政策调整等多个方面。多国引入并延长内部边境管制 德国：2024年9月16日起对所有申根邻国实施内部陆地边境管制，此前自6月以来已对某些国家实施。管制将持续6个月至2025年3月，若情况未改善可能延长。

025年6月起，欧盟将对部分免签国家公民实施新入境措施，要求提前申请ETIAS（电子旅行许可证）。具体内容如下：适用范围：超过60个免签证国家的公民（包括中国等非欧盟国家）入境欧盟国家及申根区时需申请ETIAS。申请流程：在线申请：通过官方平台填写个人信息、旅行计划及安全相关问题。

重磅!美国国土安全部H-1B改革新规通过,60天后正式生效!

〖壹〗美国国土安全部H - 1B改革新规已通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效。新规核心内容及影响如下：新规核心内容甄选方式改变：取消现有的抽签制度，按照工资水平（level高低）来甄选申请人，优先考虑高技能高薪的申请人。

〖贰〗美国国土安全部关于H-1B签证改革的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月起H-1B签证将按新规则（职位高低）在老工资要求基础上进行抽签分配。

〖叁〗美国国土安全部“关于取消H - 1B现有的抽签制度，按照level高低来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人”的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月份起，H - 1B签证将按新规则在老工资要求基础上进行抽签分配。

〖肆〗美国国土安全部关于取消H-1B现有的抽签制度，按照职位高低（工资级别）来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人的新规则已经获得通过。最终规则将于1月8日上线，并在60天后正式生效，这意味着从2021年4月份起，H-1B签证将会按照新规则进行抽签分配。

美国国土安全部H-1B改革新规通过!2021年起按职位高低分配!

美国国土安全部关于H-1B签证改革的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月起H-1B签证将按新规则（职位高低）在老工资要求基础上进行抽签分配。具体内容如下：新规则核心内容取消现有抽签制度：新规则取消了H-1B现有的抽签制度，改为按照职位高低（薪资水平）来甄选申请人，优先考虑高技能高薪的申请人。

美国国土安全部“关于取消H - 1B现有的抽签制度，按照level高低来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人”的新规则已获通过，最终规则于1月8日上线，60天后生效，从2021年4月份起，H - 1B签证将按新规则在老工资要求基础上进行抽签分配。

美国国土安全部关于取消H-1B现有的抽签制度，按照职位高低（即工资级别）来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人的新规则已经获得通过。该最终规则将于1月8日上线，并在60天后正式生效。这意味着从2021年4月份起，H-1B签证将会按照新规则，在老工资要求的基础上，进行抽签分配。

美国国土安全部关于取消H-1B现有的抽签制度，按照职位高低（工资级别）来甄选，优先考虑高技能高薪的申请人的新规则已经获得通过。最终规则将于1月8日上线，并在60天后正式生效，这意味着从2021年4月份起，H-1B签证将会按照新规则进行抽签分配。

方案否决背景：今年1月美国国土安全部曾公布H-1B抽签改革细节，拟按工资Level高低分配签证，高工资级别外籍劳工优先。但该方案被诟病不公平与歧视，因不好找工作或工资起薪低的专业毕业生可能无中签机会。最终这一方案被彻底否决，H-1B恢复原有随机抽签方式。

月22日美国联邦公告宣布撤销H1B“按薪分配”制度，恢复原有随机抽签方式。以下为详细介绍：事件回顾2020年10月：时任总统特朗普出台H-1B新政，要求大幅提高申请最低工资标准，提升专业限制，取代随机抽签方式。2021年1月7日：新规正式通过，60天后生效，按职位级别高低分配抽签名额，薪资高者优先。

2023年1月8日起,新冠病毒感染请假,不拿全薪,拿病假工资

〖壹〗023年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资，且需履行正规病假手续，否则可能被认定为旷工。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将“新冠肺炎”更名为“新冠病毒感染”，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”。

〖贰〗自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资”将调整为“病假工资”。

〖叁〗自2023年1月8日起，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的工资将由“正常工资”变为“病假工资”，即感染新冠不再享受正常工资，只能算病假工资。

外贸速递:2024年1月外贸新规抢先看

024年1月生效的外贸新规涵盖国内外政策、海关、关税、航运及贸易禁令等领域，具体内容如下：国内政策《中华人民共和国进出口税则（2024）》实施自2024年1月1日起，国务院关税税则委员会发布的《中华人民共和国进出口税则（2024）》正式生效。法律、行政法规对进出口关税税目、税率另有规定的，从其规定。

024年1月1日起，新加坡本地持牌跨境汇款公司暂停使用非银行和非卡渠道向中国境内个人汇款，为期3个月，至2024年3月31日，只可通过银行、银行卡网络运营商或持牌金融机构合作汇款。

024年1月外贸新规如下：我国调整部分商品进出口关税：2024年将调整部分商品的进出口关税，以发挥进出口对经济的支撑作用，更好履行关税在统筹国内国际两个市场两种资源中的重要职能。

023年1月外贸新规主要涵盖RCEP生效、关税调整、跨境电商标准、多国贸易政策及中国出入境管理优化等方面，具体内容如下：RCEP正式生效 2022年1月1日，《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）生效，覆盖全球人口最多、经贸规模最大、最具发展潜力的自由贸易区正式成立。

024年1月起实施的外贸新规涵盖关税调整、贸易协定、进出口限制及区域政策变化，涉及中国、澳大利亚、新加坡、巴西、阿根廷等国家，具体内容如下：中国国内政策调整调整部分商品进出口关税 国务院关税税则委员会发布公告，2024年起调整部分商品关税，旨在发挥进出口对经济的支撑作用，统筹国内外市场资源。

全面解封!1月8日起,取消入境隔离,落地就能回家过年!!!

〖壹〗自2023年1月8日起，我国取消入境隔离措施，新型冠状病毒感染不再纳入检疫传染病管理，入境人员落地即可回家过年，但1月8日前仍需按现行防疫政策执行隔离。

〖贰〗国家卫健委发布入境新政策，自1月8日起取消入境后全员核酸检测和集中隔离，留学生落地后健康申报正常且海关口岸常规检疫无异常即可直接回家。 具体政策内容如下：核酸检测要求：来华人员在行前48小时进行核酸检测，结果阴性者可来华，无需向我驻外使领馆申请健康码，将结果填入海关健康申明卡。

〖叁〗国家卫健委发布入境新政策，自2023年1月8日起取消入境后全员核酸检测和集中隔离，海外留学生落地后可直接回家，但需行前48小时进行核酸检测且结果为阴性。入境新政策核心内容核酸检测要求：来华人员需在行前48小时进行核酸检测，结果为阴性者可来华。若结果呈阳性，相关人员应在转阴后再来华。